拙者、nogrow_man

作者：nogrow_manさん

■解説
終身雇用やそれに近い形態での雇用が殆ど見られなくなった昨今、
人材派遣会社を例とするように、人を集める力のある会社へと、企業のニーズが集まり易くなっていると思う。

そんな中、企業は人材へ何を求めているか？
それは日本の優秀な金属加工技術者たちが海外へ引き抜かれてゆくことを例に見ても分かる通り、
国際的な労働力・業務能力にも同じく、『極めて高い技術力を伴った処理能力』ではないかと思う。

「派遣会社に集うこと・登録すること・派遣されること」これらはそう敷居の高いことではないし、
「国に住まうこと・職を探すこと・労働すること」これらは自然な流れだろうが、
そこに『高い能力・複数の関連且つ連携した能力が生み出す、一段上の技術力』があればその価値はどうだろう？

一人の人間が同じ業界に長く居ると副次的に『多能工』となってくるけれど、
もちろん企業側も多能で即戦力と成り得る人間を欲する傾向も顕著になっている。
これからの少子高齢化に伴い、働く人口が少なくなる中、
もしも、国内の優秀な技術者が海外産業に引き抜かれ続けたら、
日本の様々な業種で今よりももっと手酷い人材の空洞化が生じると思う。

そうなる前に、「ただ働く・働けてよかったね」の状態を国全体で見直して、考え直して、脱して、
『匠集団だらけの国、日本』となる働き方が定着すれば良くならないかな…
それにはまず全国でそういった風土や流れ作りが始まる方がいいのかな…
そんなことを思いました。

そして、それらを端的に表せたら？との観点での閃いたものを、拙いながらも表してみました。
おそらく論理がいろんなところでスカスカだろうなあと思うので、本当は恥ずかしいのですが…。

■利用したデータ
すべて自作